İnsan Resursları

Rabitəbank əməkdaşlara rəqabətli iş mühiti yaradaraq onların peşəkar inkişafına yatırım edir.

  • 1

    Şəffaflıq - mükafatlandırma siyasəti və prinsiplərinin işçilərə, həmçinin ictimaiyyətə (qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada) açıqlanması

  • 2

    Uyğunluq - mükafatlandırma sisteminin əmək bazarı səviyyəsinə uyğunluğu

  • 3

    Səmərəlilik - mükafatlandırmaya yönəldilən xərclərin bank üçün adekvat səmərə gətirməsi

  • 4

    Balanslaşma - bütün növ mükafatların, əsaslandırılmış və nəticəyə əsaslanan şərtlərlə yaradılması, həm fərdi, həm də kollektiv əməyin stimullaşdırılmasına yönəldilməsi

  • 5

    Ədalətlilik - dəqiq ölçülmüş meyarlar əsasında mümkün qədər obyektiv qiymətləndirmə ilə işçinin əməyinin ədalətli ödənişi. Ödənişlərinin müəyyən edilməsində hər hansı bir diskriminasiyaya yol verilməməsi

  • 6

    Adekvatlıq - Bankın kapitalına, qabaqcıl beynəlxalq təcrübəyə və Bankın strategiyasına adekvat olması

  • 7

    Şəffaflıq-mükafatlandırma siyasəti və prinsiplərinin işçilərə, həmçinin ictimaiyyətə (qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada) açıqlanması.

Dostlarınızla paylaşın